Arbeitsrechtliche Aufhebungsvereinbarungen - Risiken und Chancen
Ein Schwerpunkt meiner arbeitsrechtlichen Tätigkeit ist die Beratung und Gestaltung von Aufhebungsverträgen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer begleite ich vom ersten Entwurf bis zur unterschriftsreifen Vereinbarung – mit dem Ziel, Rechtssicherheit zu schaffen und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu erreichen.
Im Mittelpunkt stehen dabei eine klare Regelung des Beendigungszeitpunkts, eine durchdachte Freistellung (inklusive Urlaub und Überstunden) sowie die Ausgestaltung der Abfindung hinsichtlich Höhe, Fälligkeit und die Optimierung steuerlicher Aspekte. Ebenso berücksichtige ich die arbeitslosenrechtlichen Folgen, insbesondere mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, und gestalte Vereinbarungen so, dass diese Risiken soweit wie möglich reduziert werden.
Ziel ist dabei immer, abschließende Regelungen zu allen Ansprüchen (Vergütung, variable Bestandteile, Boni, Urlaubsabgeltung), um spätere Streitigkeiten zu vermeiden und die Vereinbarung rechtssicherer Ausgleichs- und Erledigungsklauseln. Weitere Schwerpunkte sind die Gestaltung von Zeugnisregelungen, der Umgang mit bestehenden oder neuen Wettbewerbsverboten, die Sicherung von Verschwiegenheit und Geheimhaltung sowie die Rückgabe von Firmeneigentum.
Dabei behalte ich stets die Formvorschriften (insbesondere Schriftform nach § 623 BGB), den Schutz besonderer Personengruppen und etwaige betriebsverfassungsrechtliche Rahmenbedingungen im Blick. Meine Beratung orientiert sich an den individuellen Zielen der Mandanten – von der Vermeidung von Kündigungsschutzprozessen bis hin zur einvernehmlichen Trennung mit klar kalkulierbaren Folgen.